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[ML] 차원 축소 (1) - 정의, PCA, 예제코드
크게 유의미하지 않은 정보는 버리거나 뭉쳐라. 이번 블로그에선 차원 축소에 대해 다루고자 한다. 왜 차원을 축소해야 하고, 구체적으론 어떤 방법과 수학적 원리가 존재하는지 살펴보자. 1) 차원의 저주 여기 동물을 분류해야 하는 문제가 있다. 동물을 훈련 샘플이라 지칭하고, 동물들의 특성 500개가 주어졌다고 하겠다. 특성들을 바탕으로 토끼, 고양이, 거북이를 분류해야 한다. 특성이 많을수록 정확한 분류를 할 수 있을 것 같지만, 실상은 그렇지 않다. 기하급수적으로 늘어난 계산량으로 인해 모델 훈련이 느려지고, 좋은 솔루션을 찾기 힘들어진다. 또한 과대적합 문제가 발생할 수 있다. A, B 개체가 2개의 특성을 가졌을 때, 아래와 같이 그래프로 나타낼 수 있다. A와 B의 거리는 \[\sqrt{(5-2)^..
2024.02.26 -
[Programmers] 구명보트 - Python
1. 문제 설명 2. 제한 조건 & 입출력 예 3. 시행착오 뭔가 정렬을 하면 안 될 것 같았다. 살짝 뻔하다고 생각해서. 3.1. 첫 번째 접근. Stack에 Limits 뺀 값을 저장하고 대조 for 문을 돌려서 Stack의 수보다 작으면 빼는 식으로 Stack의 요소 수를 늘렸다. 하지만 이 방법은 보트에 2명을 태운다는 조건을 지키지 못했으므로 정답이 아니었다. # Method 1. def solution(people, limit): stack = [100] for one in people: n = 0 for i in range(0, len(stack)): if one 0: if n_list[subs - i] > 0: n_list[subs - i] -= 1 n_list[n] -= 1 count +..
2023.10.07 -
[Programmers] 큰 수 만들기 - Python
1. 문제 설명 2. 제한 조건 & 입출력 예 3. 시행착오 3.1. 첫 번째 접근. 단순 정렬 혹시나 하는 마음으로, 그냥 정렬하고 앞부터 끊었다. 당연히 정답이 아니었다. 3.2. 두번째 접근. i와 i+1의 비교 i번째 수와 i+1번째 수를 비교하고, i+1 번째 수가 더 크면 i번째 수를 제거하는 방식으로 문제를 풀었다. 이 경우, 4177252841, 4 이렇게 주어졌을 때, 정답이 77841이 나왔다. 즉, 무조건 큰 수를 살린다고 결괏값이 커지는 것은 아니란 이야기다. 3.3. 세번째 접근. K를 범위로 하여 Number를 자르고, 그 안에서 최고값 살리기 Step 1과 Step 2로 나누어, 맨 앞자리 숫자를 확정하는 단계가 그 뒤에 숫자들을 정해 가는 단계로 나눠 진행했다. 테스트 10에..
2023.10.05 -
[2023.08.22 생각정리]
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2023.08.22 -
[미래에셋] 제 29기 해외교환 장학생 합격 후기
해외 대학의 교환학생으로 선발된 학부생을 대상으로 장학금 지원을 통한 인재육성에 기여하고자 함 - 미래에셋 - 항상 그렇듯 계획에 맞춰 해외교환 장학생에 지원했다는 아니고,, 친구가 알려줘서 그제서야 했다. 지금부터 장학생 선발 과정을 알려주도록 하겠다! https://www.miraeassetfoundation-recruit.com/ 미래에셋박현주재단 해외교환 장학생 모집 미래에셋박현주재단 해외교환 장학생 모집 www.miraeassetfoundation-recruit.com 1. 선발인원 총 250명 이내인데, 상경계열은 75명 정도 뽑고 인문사회계열은 25명 정도 뽑는 것 같다. 친구도 문과계열이라 문이 좁았다. 2. 장학금 지원 우리 학교에서 자체적으로 주는 장학금이 존재하는데, 걔는 300-40..
2023.07.15 -
[IBK 기업은행] 동계인턴 준비&합격 후기 (면접관이 말해주는 채용 비하인드)
2022.12.14 = 전역 복학 전에 의미 있는 활동을 하고 싶었다. '인턴을 해보자!'라는 생각에 지원해 버렸다. 지원 기간 2022.10.27(목) ~ 2022.11.14(월) 준비 기간 약 2일 (군대 때문에 시간이 없었다) 자기소개서 뚱땅뚱땅쓰고, AI역량검사는 2시간 전에 후다닥 실기시험은 '아~ 발표는 내가 좀 하지' 하면서 그냥 갔다. 인턴 채용 절차는 다음과 같았다. 서류심사를 통해 약 2.5 배수를 뽑았고, 실기시험(PT발표, 토론, 인적성 면접)에서 최종 합격자를 가렸다. 서류를 접수한 사람은 AI역량검사를 봐야 한다. AI역량검사는 어플을 깐 후, 정해진 시간에 들어와 대답하는 방식이다. 배치된 부서의 직원분이 알고 보니 면접관이셨는데, 비대면 면접은 무조건! 조용하고, 편안한 장소..
2023.02.14